UGT Salamanca valora 2025 como un año moderadamente positivo para el empleo en Salamanca

UGT Salamanca ha valorado de forma moderadamente positiva la evolución del empleo en la provincia durante el año 2025, un periodo que se cierra con una mejora de los principales indicadores laborales, reflejada en la reducción del desempleo y el incremento de la afiliación a la Seguridad Social, aunque con retos aún pendientes en materia de calidad del empleo y condiciones laborales. En la actualidad, el número de personas desempleadas en la provincia se sitúa en 16.159, mientras que la afiliación a la Seguridad Social alcanza las 132.144 personas.

En el balance anual, Salamanca registra un descenso de 1.260 personas en situación de desempleo a lo largo de 2025 y un aumento de 2.567 nuevos cotizantes a la Seguridad Social, datos que, según el sindicato, confirman una evolución positiva del mercado laboral provincial, si bien insuficiente para garantizar empleos estables y de calidad.

Diciembre

Durante el mes de diciembre se formalizaron en la provincia de Salamanca un total de 6.554 contratos, una cifra muy similar a la registrada en el mismo mes del año anterior. Del conjunto de contratos celebrados, el 36% fueron de carácter indefinido, un porcentaje que apunta a cierta estabilidad en el empleo, aunque sigue evidenciando el peso significativo de la contratación temporal en el mercado laboral provincial.

En cuanto a la evolución mensual, al cierre de diciembre el número de personas desempleadas se redujo en 13 respecto al mes anterior, mientras que la afiliación a la Seguridad Social experimentó un ligero descenso de 11 afiliados en comparación con noviembre. Por sectores, el paro mostró variaciones en todos ellos, siendo el sector servicios el que marcó la evolución del mes, con un descenso de 33 personas inscritas como demandantes de empleo.

Objetivos para 2026

De cara a 2026, UGT Salamanca plantea una serie de objetivos que considera fundamentales para avanzar hacia un empleo más justo y de mayor calidad. Entre ellos, destacan la reducción efectiva de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, alcanzar que el Salario Mínimo Interprofesional represente el 60% del salario medio en España y la puesta en marcha de políticas de empleo eficaces dirigidas a los colectivos más castigados por el desempleo: mujeres, jóvenes y parados de larga duración.

Pérdida de poder adquisitivo en Salamanca

El sindicato también alerta sobre la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de la provincia, ya que la subida media salarial en Salamanca se sitúa en el 2,5%, muy por debajo del 3,7% registrado en el conjunto del país. Asimismo, reclama un mayor control por parte de las administraciones públicas sobre las condiciones laborales en los sectores más precarizados, que coinciden, en gran medida, con los más feminizados.

UGT Salamanca concluye que, aunque los datos globales permiten cerrar el año con cierto optimismo, el reto para 2026 pasa por transformar la mejora cuantitativa del empleo en una mejora real de las condiciones laborales y salariales en la provincia.